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2018年度招聘医疗及其他人员工作实施方案

分类:
招聘信息
作者:
来源:
人力资源部
发布时间:
2018/04/23

根据工作需要,经院党政领导联席会研究决定,2018年度拟招聘医疗岗位59人、药学2人、医技岗位9人、管理岗位7人、财务岗位3人,为切实做好我院招聘工作,保证招聘工作的顺利完成,结合医院实际,制定本方案。

一、  招聘要求

(一)遵纪守法,品行端正,爱岗敬业;并满足以下条件:

(二)临床医疗、药学人员

1、应届毕业生应聘条件:国家统招全日制二本及以上普通高校毕业生,本科学历,学士学位,临床医学专业或相应专业。

2、往届毕业生应聘条件:国家统招全日制二本及以上普通高校毕业生,本科学历,学士学位,应取得相应岗位的执业资格证,具有二级甲等及以上医院工作经历,通过规范化培训者优先。

3、研究生应聘条件:硕士及以上学历,具有相应的专业学位证,第一学历为国家统招全日制普通高等院校本科毕业。

4、必须符合综合性医院执业类别的要求。

5、年龄要求:原则上本科生28岁以下,硕士生和中级职称35岁以下,博士生45岁以下,特别优秀者可适当放宽。

(三)医技人员

1、应届毕业生应聘条件:国家统招全日制普通高校毕业生,本科学历优先,临床医技岗位的相应专业。

2、往届毕业生应聘条件:国家统招全日制普通高校毕业生,本科学历优先,临床医技岗位的相应专业,必须取得相应岗位的执业资格证,具有二级甲等及以上医院工作经历。

3、必须符合综合性医院执业类别的要求。

4、年龄要求:专科生25岁以下,本科生28岁以下,硕士生和中级职称35岁以下,博士生45岁以下,特别优秀者可适当放宽。

(四)行政管理及其他专业:国家统招全日制普通高校研究生及以上学历,卫生管理、公共卫生、新闻、中文等相关专业,年龄要求在28岁以下。

(五)财会相关专业:国家统招全日制普通高校研究生及以上学历,财会或经济学等相关专业,年龄要求在28岁以下。

二、招聘原则

坚持自愿报名、公开、平等、竞争、择优录用的原则。

三、报名与资格审查

(一)报名:公布招聘信息,接收报名人员简历。报考人员须持有效期内身份证、毕业证,学籍在线验证报告及复印件、2018年应届毕业生须持有学校的就业推荐证明。本人近期一寸同底版彩色正面免冠照片5张。报名时间为   4月1日——4月30日。报名地点:东西湖区人民医院人力资源部。

(二)资格审查:对报考人员资格审查工作贯穿整个考录工作全过程,如有弄虚作假、提供虚假材料的,一律不得聘用,已聘用的,一律解聘。根据招聘计划及应聘人员的简历,由院人力资源部根据报名基本条件进行筛选,确定应聘人员名单。资格审查时间为4月1日——4月30日。  

四、考试内容、方法及流程

考试形式为面试和心理测试。心理测试侧重考察应聘人员性格及心理健康状况,结果作为聘用的参考依据,不计入总分。

(一)面试内容

医疗、药学、医技卫生类岗位根据医疗卫生行业的工作特点和岗位要求,面试主要测评考生的基本素质和专业技术能力。主要从专业素质、综合素质和举止仪表等方面进行综合测评。

行政管理及财会等综合类岗位面试主要测试考生的基本素质和能力,主要从综合分析、计划组织、协调应变、专业知识应用、语言表达、自我认知和举止仪表等方面进行综合测评。

(二)面试方法和程序

1、面试方法

面试采用结构化面试的方法进行。按照招聘岗位分组对考生进行综合测评。

2、面试程序

考生持身份证和面试通知书按要求到指定地点参加面试。

经审核确认后,考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场,在规定时间内完成面试,其余人员在候考室等候。面试结束,考生退出考场,到候分室等待公布面试成绩。

五、面试时间和地点

详见面试通知单。

考生应于面试通知单规定的时间至少提前20分钟到指定地点报到。超过面试通知单规定时间未到的,视为自动放弃面试。

六、面试成绩评定及计算

面试采取百分制,由考官现场打分,全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩,成绩精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。

面试成绩在每个岗位或每场面试结束后当场向考生公布。

七、试工。人力资源部根据总成绩及招聘计划,由高分到低分以1:1的比例确定试工人员(其面试成绩分别由高到低排名,最后一名成绩并列的学历高者优先;学历相同者,招生批次、执业资格注册在先或任职资格高者优先,面试成绩低于60分不予录用;如果以上条件均相同,都进入试工阶段),经党政领导联席会同意后,通知来院试工人员。

试工时间一般为二个星期。由相关职能科室和试工所在科室对其进行考察、考核。试工结束,试工所在科室首席在综合全科意见的基础上,填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》,明确科室意见;试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》,在规定时间内,与相关材料一同上报相关职能科室,相关职能科室拿出具体意见交人力资源部,人力资源部进行汇总,结合各方意见,提出聘用初步意见。

八、确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合排名、年度招聘计划、聘用初步意见及全院工作需要,确定进入体检范围人员录用人员。体检可参照公务员录用标准在我院进行。对体检不合格出现岗位空缺的,按总成绩由高分到低分依次等额递补。经院党政领导联席会讨论通过后,将拟聘用人员在一定范围内公示,接受社会和有关方面的监督。

九、聘用

经考试、体检合格的人员,医院将办理有关手续,签订东西湖区聘用人员合同。

十、待遇

新聘人员试用期三个月,研究生及以上学历者,医疗专业国家统招全日制普通高校一类本科,中级及以上职称者比照在编人员同工同酬,其他人员薪酬暂按《武汉市东西湖区人民医院非事业编制聘用人员薪酬管理暂行办法》(东医[2008]29号)文件执行,并按国家有关政策规定办理社保“五险”及公积金相关手续。

十一、考试时间及地点:

面试时间:2018年5月4日上午8:00——12:00  下午14:00——17:00

地点:东西湖区人民医院门诊楼五、六楼会议室

心理测试时间:2018年5月4日上午8:00——12:00  下午14:00——17:00

地点:东西湖区人民医院医技楼四楼远程会诊中心

十二、其他事项

1、应考人员对个人提交的资料负全责,若有作假,一旦发现取消考试资格或解聘;

2、应考人员在考试中缺考,视为自动放弃;

3、招聘全过程在院纪检监察部门的监督下进行;

4、本方案由人力资源部负责解释。

 

2018年4月23日

 

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